Toon navigatie

Oproepcontracten

Een oproepcontract op maat!

Wanneer een oproepcontract?

Wanneer jij, de ondernemer, een werknemer op oproepbasis laat werken. Bij dit contract is hoor en wederhoor erg belangrijk. Jij roept op zodra er werk is en de oproepkracht laat weten of hij komt werken. Deze overeenkomst kan voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd worden aangegaan. Werken met oproepkrachten kan bij wisselingen in het aanbod van werk een uitkomst zijn. Oproepovereenkomsten zijn er in twee soorten:

1. Omroepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

De oproepkracht moet gehoor geven aan jouw oproep. Daarnaast heeft de oproepkracht recht op minstens drie uren uitbetaling per oproep, ook al hebben zij maar één uur gewerkt. Deze bescherming geldt alleen indien er onzekerheid bestaat over het werkaanbod en de werktijden. Dit specifieke recht is van kracht wanneer de arbeidsduur minder dan vijftien uren per week bedraagt! Tevens geldt het Nederlandse ontslagrecht op deze overeenkomst.

Nul-urencontract

Je hebt dit contract nodig wanneer er geen werkgarantie is, er wordt geen afspraak gemaakt over het aantal uren.

Min-maxcontract

Hierbij wordt er doormiddel van een contract een bepaald aantal uren vast gesteld dat de oproepkracht werkt. De oproepkracht moet gehoor geven aan de oproep tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren is behaald.

2. Oproepcontract met voorovereenkomst

Wanneer jij, de ondernemer, de oproepkracht op roept, beslist de oproepkracht zelf of hij of zij gaat werken. Als de oproepkracht gehoor geeft aan de oproep ontstaan er een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de overeenkomst gelden. Elke periode waarin de oproepkracht werkt, krijgt hij/zij een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Bij drie opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienst verband. Ook kan er een vast dienstverband ontstaan als opeenvolgende tijdelijk contracten een periode van 2 jaar overschrijden.

Waarom VeiligDoen?

  • Overeenkomst passend bij jouw bedrijf
  • Overeenkomsten op maat en juridisch waterdicht
  • Up-to-date aan de meest recente wetgeving
  • Ondersteuning voor- en achteraf

Direct opstellen

Ben jij er al uit welk contract je nodig hebt? Laat deze dan direct opstellen door één van onze ervaren juristen!

Waarom geen arbeidsovereenkomst?

  • Het werkaanbod en de werktijden staan vast;
  • Het Nederlandse ontslagrecht is van toepassing op de arbeidsovereenkomst.

Heeft u vragen?

Klik op de chat knop aan de rechterzijde

Wat onze klanten zeggen

ICTWebSolution
ICT & Web Oplossingen

"Super ervaring, prettig contact en een snelle levering. We hadden al een redelijke algemene voorwaarden, maar ..."

  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed

Lees meer ervaringen

Agnes Kloof Zorgt
Verzorgende I.G.

"VeiligDoen helpt direct!..."

  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed

Lees meer ervaringen

Neem contact op via 053 - 82 00 286, info@veiligdoen.nl of start de live chat

7 Jaar