Toon navigatie

Oproepcontracten

Een oproepovereenkomst op maat!

Wanneer een oproepcontract?

Een oproepovereenkomst is nodig wanneer jij, de ondernemer, een werknemer op oproepbasis laat werken. Bij een contract voor een oproepkracht is hoor en wederhoor erg belangrijk. Jij roept op zodra er werk is en de oproepkracht laat weten of hij komt werken. De oproepovereenkomst kan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd worden aangegaan. Werken met oproepkrachten kan bij wisselingen in het aanbod van werk een uitkomst zijn. Oproepcontracten zijn er in twee soorten:

1. Oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

Bij een oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht moet de oproepkracht gehoor geven aan jouw oproep. Daarnaast heeft de oproepkracht recht op minstens drie uren uitbetaling per oproep, ook al hebben zij maar één uur gewerkt. Deze bescherming geldt alleen indien er onzekerheid bestaat over het werkaanbod en de werktijden. Dit specifieke recht is van kracht wanneer de arbeidsduur minder dan vijftien uren per week bedraagt! Tevens geldt het Nederlandse ontslagrecht op de oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.

Nul-uren oproepcontract

Je hebt deze oproepovereenkomst nodig wanneer er geen werkgarantie is, er wordt geen afspraak gemaakt over het aantal uren.

Min-max oproepcontract

Bij dit type oproepovereenkomst wordt er door middel van een contract een bepaald aantal uren vastgesteld dat de oproepkracht werkt. De oproepkracht moet gehoor geven aan de oproep tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren is behaald.

2. Oproepcontract met voorovereenkomst

Bij een oproepcontract met voorovereenkomst beslist de oproepkracht zelf of hij of zij gaat werken wanneer jij, de ondernemer, hem of haar oproept. Als de oproepkracht gehoor geeft aan de oproep ontstaat er een arbeidscontract waarbij de afspraken uit het oproepcontract met voorovereenkomst gelden. Elke periode waarin de oproepkracht werkt, krijgt hij/zij een nieuwe tijdelijk contract. Bij drie opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook kan er een vast dienstverband ontstaan als opeenvolgende tijdelijke contracten een periode van 3 jaar overschrijden.

Waarom VeiligDoen?

  • Overeenkomst passend bij jouw bedrijf
  • Overeenkomsten op maat en juridisch waterdicht
  • Up-to-date aan de meest recente wetgeving
  • Ondersteuning voor- en achteraf

Direct opstellen

Ben jij er al uit welk oproepcontract je nodig hebt? Laat deze dan direct opstellen door één van onze ervaren juristen!

Waarom geen arbeidsovereenkomst?

  • Het werkaanbod en de werktijden staan vast bij een arbeidsovereenkomst;
  • Het Nederlandse ontslagrecht is van toepassing op de arbeidsovereenkomst.

Heeft u vragen over oproepovereenkomsten?

Wat onze klanten zeggen

Samen met San
Virtual Assistant

"Snelle en professionele service! Algemene Voorwaarden zijn niet iets waar ik dagelijks mee bezig ben en alle ..."

  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed

Lees meer ervaringen

Jef van der Heijden scheepstimmerwerk
Timmerman

"Super goed bedrijf. Ben heel tevreden over de services...."

  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed

Lees meer ervaringen

Neem contact op via 053 - 82 00 286, info@veiligdoen.nl of start de live chat

7 Jaar