Toon navigatie

Nulurencontracten

Een oproepovereenkomst op maat!

Nulurencontract laten opstellen door VeiligDoen

Een nulurencontract is een veel voorkomend contract tussen werknemers en werkgevers. Een werknemer wordt bij een nulurencontract alleen betaald voor de uren die hij/zij heeft gewerkt. Veel werkgevers vinden dit prettig. Daarnaast is er veel flexibiliteit mogelijk met een nulurencontract.

Wat is een nulurencontract?

Een nulurencontract heeft verschillende kenmerken. Zo gaat een werknemer alleen werken als de werkgever je oproept. Daarnaast kan het nulurencontract voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Er is in ieder geval geen afspraak gemaakt over het aantal uren wat een werknemer werkt. Daarom valt het ook onder een oproepcontract. De werkgever betaald alleen de uren die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. Het is hierbij wel verplicht om deze afspraak op papier te zetten.

Welke rechten en plichten horen hierbij?

Als werkgever moet je met een nulurencontract minstens 4 dagen van tevoren jouw werknemer oproepen voor werk. Daarnaast moet je per oproep minimaal 3 uur uitbetalen, ook al heeft de werknemer minder uur gewerkt. De werknemer heeft recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren. Bij ziekte van een werknemer met een nulurencontract heeft een ingeroosterde werknemer recht op minimaal 70% van zijn loon. Daarnaast moet bij een nulurencontract na een half jaar de werknemer een vast aantal uren worden uitbetaald en na een jaar een vast contract worden aangeboden. Bij een nulurencontract geldt een opzegtermijn van 4 dagen, behalve als er andere afspraken in de CAO staan.

Nulurencontract, is dat iets voor mijn bedrijf?

Een nulurencontract is ideaal als je als bedrijf zijnde een wisselende hoeveelheid werk hebt. Bij weinig of geen werk hoef je geen werknemers in te zetten en ook niet te betalen. Wanneer je veel werk hebt kan je jouw werknemers meer laten komen en betaal je voor de gewerkte uren. Hierdoor blijven de personeelskosten laag en efficiënt. Ook is het prettig dat opgeroepen werknemers verplicht zijn om te komen, mits je het minimaal 4 dagen van te voren hebt gemeld. Door een nulurencontract  kan je als bedrijf erg flexibel opereren.

Waarom VeiligDoen?

  • Overeenkomst passend bij jouw bedrijf
  • Overeenkomsten op maat en juridisch waterdicht
  • Up-to-date aan de meest recente wetgeving
  • Ondersteuning voor- en achteraf

Direct opstellen

Meer te weten komen over een nulurencontract?

Er zijn veel aandachtspunten die in een nulurencontract gezet moeten worden. Hierdoor kan het ook erg verstandig zijn om dit te laten doen door een gespecialiseerde partij. VeiligDoen helpt je graag met het opstellen van een nulurencontract. Dan weet je ook meteen dat het contract juridisch goed in elkaar zit. Heb je nog vragen over een nulurencontract of het opstellen hiervan? Het personeel van VeiligDoen staat voor je klaar om deze vragen te beantwoorden. Neem vrijblijvend contact met ons op!

Heeft u vragen over nulurencontracten?

Wat onze klanten zeggen

Bart van de Broeke
Freelancer

"Aan te raden, ik doe veel interim projecten bij grote bedrijven. Goede werkafspraken maken is voor mij erg bel..."

  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed

Lees meer ervaringen

Dijkhoorn Evenementen
Evenemeneten

"Fijne en snelle online service...."

  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed
  • Goed

Lees meer ervaringen

Neem contact op via 053 - 82 00 286, [email protected] of start de live chat

7 Jaar